円満に退職する方法

退職するにあたって、避けては通れないのが退職を病院に伝えるという事。

何か不満があって転職するにしても円満に退職したいものですよね。

看護師という狭い仕事ですから、揉めた退職で次の転職先にもダメージを受けてしまうのは避けたいところです。

通常、2週間以上働いたら辞める権利が労務者には発生しますから、退職する旨をしっかりと病院側に伝えましょう。

その際守りたいのが、辞める一カ月前には退職したい旨を伝えるという事。

職場にもよるでしょうが、突然辞められてしまうとシフトや引継ぎで迷惑をかけてしまいます。

一カ月前であれば、シフトの調整や、後任者の採用、引継ぎのスケジュールも立てられるので

多少の迷惑は避けられないものの、極力抑える事ができます。

立つ鳥跡を濁さず。後任の方の為にも潔くきれいに立ち去りましょう。

今は看護師不足でもあるので、退職もなかなか大変かもしれません。

引き止められるという話も多くききます。新しい人を雇うのも看護師不足で

ままならない上、新しい方がすぐ見つかったとしても、慣れるまでには

やはりある程度の時間はかかります。

引き止めの際に雇用条件の改善を提示される場合もあるようです。

もし、病院との話し合いで条件の向上や改善によって自分の納得がいくようであれば

転職せず頑張るというのも一つの手ではありますので

何か不満がある場合はまずは病院との話し合いも必要かもしれませんね。

その上でやはり転職となった場合は

しっかりと話し合いを行い、お互い納得した退職となるようにしましょう。

また、看護師転職サイトの中には円満に退職するにあたってｱﾄﾞﾊﾞｲｽをしてくれるところがあります。

転職サイトには自分専任のｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰがいますので、親身に対応してくれます。

退職日に合わせた転職活動をする為にも、早めに登録をしておき

しっかりと情報を見極めた転職活動をしましょう。

間違っても、無断で仕事に行かなくなる等、病院に迷惑をかける退職は避けましょう。

社会人としてあたりまえではありますが、病院だけでなく同僚の負担が重くなってしまいます。

転職の際には、次の新しい病院での事に頭がいきがちですが

退職での対応も転職の成功の鍵になります。

この難関を乗り越えてこそ、新しい職場での新しい生活が始まると思って乗り切っていきましょう。

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